え!そんなのあり?IT企業の社内ルールがめちゃユニーク。

公開日: : 最終更新日:2015/09/06 その他

どうも、皆さんの会社にはどんなルールがありますか?

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最近、友人の話やネットのニュースで様々な社内ルールを見聞きします。

世の中の会社には羨ましい福利厚生だったり、びっくりするようなルールがあるようです。

 

「私の会社って意外と良い会社だったんだ!!」

「うわっ・・・私の会社、ブラックすぎ・・・?」

改めて他社のルールを知る事で、自分の勤める企業の見え方が変わるかも。

 

他の会社のルール・・・。気になりませんか?

 

様々な社内ルール

あったら嬉しい福利厚生

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◆大切な人の誕生日が休みになる「LOVE休暇」

休みになるだけでなく、会社からは1万円支給されるようです。彼氏と心置きなくデートできますね!

◆子供が生まれたら100万円支給「次世代育成一時金」

こういった福利厚生があると信頼できるような気がしますね。いくらか安心して子供を作る事ができますね。

◆最大28日間休めて30万円もらえる「任意長期休暇制度」

勤続年数が3年を超える社員は最大連続28日休暇と応援手当で30万円支給。めちゃくちゃ羨ましい・・・。

◆お菓子食べ放題、エナジードリンク飲み放題。

息抜き出来る環境を作るためだそうです。ストレスを抱えずに仕事する環境を整えるのも大事ですからね。

◆農家と直接契約「野菜支援制度」

月に1回全社員に産地直送の野菜を配るらしい。健康にも配慮してくれる会社なんて素敵ですね。

◆祝日と土曜日が重なった場合、前日の金曜日が休みになる制度

Yahoo!JAPANの制度らしいです。休める時間が多ければその分仕事も頑張れますよね。

 

いかがでしょう。あったらいいなと思うものをいくつかピックアップしてみました。

どれも会社の業績が良くなければ出来なそうな制度ではありますが、羨ましいですよね。

逆に、社員にこういった支給や休みを与えることで良い仕事が出来るようになるってことなんでしょうか。

 

さて、その他にも一風変わったルールも見つけました。

こんな制度はどうでしょう?

嬉しい?ちょっと変わった制度も

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◆面白いウソをつけば休みゲット「アイデア休暇」

◆毎月サイコロを振って、固定給×出た目%がその月の給与にプラスされる「サイコロ給」

◆Twitter上で、書籍やパソコンなど、欲しいものがある時に申請と決済ができる制度

◆勤務中2時間寝て良い

◆ボウリングやダーツで社員に勝てば通過「ゲーム面接」

◆毎日席替え

◆“食”の重要性を再認識するため、“火起こし”の方法も知らないまま社員を無人島に放り込む制度

 

良いのか悪いのか良く分からない制度もありますねw

まぁ柔軟な発想やルール作りは個人的には良い事だなと思います。

 

「決まりだから」「ルールだから」「昔からそういうもんだから」

そういう言葉で大した理由もなく新しい発想を退ける大人が増えている気がしますけど、

そんな中で、しっかり意味や本質を捉えて、柔軟に新しくルールが作れる人って素敵だなと思います。

 

時代が変われば人も変わる。ルールも変わる。

 

様々な社内ルールを見て、そんなことを思いました。

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